6つのメリット

1.採用に関わる手間と経費が省けます。

メリット1
求人誌への広告掲載などの費用の削減、求人の受付や面接の手間も省けます。

2.人材教育の手間と経費が省けます。

メリット2
仕事の内容に応じたレベルのスタッフを派遣致します。各分野の研修も当社が行いますので旧来のような教育も不要になります。

3.必要な期間・時間だけでも利用できます。

メリット3
人件費を固定費から変動費にすることかできます。勤務シフトにシフトインさせることはもちろん、スポット的に活用することによってコストダウンが図れます。

4.福利厚生費の負担がありません。

メリット4
社会保険・労働保険・ボーナス・退職金・有給休暇・他手当などの負担は当社が行います。

5.給与計算などのわずらわしさがなくなります。

メリット4
給与計算・給与振込み・労務計算・保険料・税金納付・年末調整など、わずらわしい業務も不要となります。

6.優秀な人材を直接採用することもできます。

メリット6
派遣期間中に、スタッフが十分なスキルを取得しているか、優秀な人材かどうか検討いただいた上で派遣期間終了後または派遣期間中に正社員として採用を決定する『紹介予定派遣』がご利用いただけます。